工作内容：
1.配合团队制定酒店薪酬体系与薪酬标准，负责员工薪资核算、考勤核对及绩效数据核对，确保薪酬准确、及时发放。
2.负责员工社保及公积金日常办理工作，及时更新各类台账，规范整理归档相关资料，保障社保公积金缴纳合规有序。
3.配合完善绩效考核制度及考核标准，协助组织实施各周期绩效考核工作，跟进考核结果反馈，助力员工绩效提升与改进。
4.协助优化人力资源相关管理制度，推动薪酬、社保、绩效相关政策落地执行，确保人事工作规范合规。
5.积极配合部门各项工作安排，认真完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.3年以上人力资源薪酬、社保、绩效工作经验，1年以上主管经验，熟悉酒店人事流程及相关法律法规。
3.数据与核算能力突出，熟练掌握薪酬核算、社保政策及绩效体系设计，熟练使用办公软件，可独立完成相关工作。
4.工作严谨细致、责任心强，保密意识与服务意识良好，沟通协调能力佳，能妥善处理人事问题，可承受工作压力。
具备一定中英文书写能力，能熟练编制各类人事报表与文件。
薪资福利：3500-4500元/月；五险一金，带薪年假，工作餐
地址：芷阳二路交叉口北100米
招聘有限期：及时更新

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